江苏国信:创新引领转型 双轮驱动发展
日期:2019-05-06 点击率:  

江苏国信股份有限公司(证券代码“002608”,证券简称“江苏国信”)是江苏省国信集团旗下以能源、金融为主业的上市平台。2018年,江苏国信坚持以创新发展、深化改革为引领,以规范运营、资源整合为手段,深入实施能源、金融“双轮驱动”战略,积极利用资本市场,奋力推动公司高质量发展实现良好开局。据江苏国信最新公告的年报显示,截至2018年12月31日,公司资产总额536.50亿元,净资产306.69亿元,全年实现营收221.35亿元。当年实现利润总额39.85亿元,归属母公司净利润25.56亿元,基本每股收益0.72元,归属母公司每股净资产6.41元,同比分别增长14.47%、17.27%、7.46%、18.70%,保持了较快发展势头,江苏国信入选证券时报“高质量发展100家表现卓越的行业龙头上市公司”。


坚持政治引领 全面加强上市国企党的建设


坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。为此,江苏国信始终坚持“两个一以贯之”,围绕建立中国特色现代国有企业制度,把党的领导融入公司治理各环节,充分发挥党组织的领导作用。明确法定地位,江苏国信在省属上市公司中率先将党建工作要求写入《公司章程》,并根据全面从严治党的新要求,先后四次修改公司章程,得到了股东方和投资者的大力支持,均高票通过股东大会审议。明确权责边界,建立健全“三重一大”决策制度,进一步厘清党委会、董事会、总经理办公会决策范围、决策权限,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。坚持前置程序,对机构设置、干部人事、重大投资、经营、大额资金等重大事项先经过党委会讨论,再按程序提交其他治理主体决策,做到既维护董事会对企业重大问题的决策权,又保证党组织的意图得到充分体现,确保党组织“把方向、管大局、保落实”。


资本市场再融资开辟新航程


受“定增新规”“减持新规”等影响,在定增市场收益率下降、破发率升高、发行难度加大的不利形势下,江苏国信充分发挥上市公司融资平台作用,全力推进非公开发行股票(定增)工作。按照国信集团党委部署要求,周密筹划定增方案,扎实开展尽职调查,精选优选募投项目,反复论证比选,形成申报方案,于2017年底顺利获得证监会批复。定增获批后,公司迅速将工作重心从申报核准转移至路演推介以及股票发行上来,密集开展路演活动,多次前往北上广深等资本市场发达地区对接沟通了130余家投资机构。为巩固路演成效,主动邀请投资机构现场调研,增强了投资者信心。积极拓宽联系渠道,利用各方面资源和投资平台,广泛接洽投资人,尤其注重加强与国家级基金、战略及产业投资者的对接,成功引入了华侨城资本、国调基金、建信信托、中江国际等具有央企、省属国有背景的战略股东。2018年6月6日,江苏国信新增股票在深交所发行上市,足额募集资金40亿元,标志着历时一年多的非公开发行工作取得圆满成功,同时为江苏信托顺利受让利安人寿股权、打造“信托+保险”为核心的金融投资平台提供了有力支撑,开辟了江苏国信高质量发展的新航程。


脚踏实地走好规范化运营每一步


2018年是江苏国信运营管理迈上新台阶、实现新提升的一年。江苏国信始终坚持合规运营,完善治理结构,细化工作规则,全面梳理公司本部和子公司董事会建设情况,对照上市公司规范要求强化“三会”管理,定期召开股东大会、董事会、监事会,审议公司定期报告、经营发展、对外投资等重大事项。严格规范关联交易,严守信披红线,江苏国信首次在深交所信息披露考核评级中获得“A级”。加强内控体系建设,不断完善上市公司管理制度,发挥审计监督作用,积极推进全面风险管理,指导控股煤电企业做好风险评估、评级、措施编制等工作,推动各子公司初步建立了风险管理体系。加强信息技术应用,借助信息化手段强化合规管理,推进各子公司线上合并报表、电子报销系统建设,结合上市公司业务特点,设计开发了生产经营报表系统、信息披露管理系统并成功上线运行。


蹄疾步稳推进资源整合与项目发展


江苏国信依托上市平台优势,对内加快资源和业务整合,对外积极实施“走出去”战略,高质量推进能源和金融板块业务发展。一方面,增资控股国信集团旗下的能源销售公司,使其成为江苏国信控股子公司,纳入上市公司运行管理体系,为进一步加强整体业务协同、做大国信能源品牌创造了条件。贯彻落实国家能源发展战略以及江苏、山西两省合作框架协议,控股成立了苏晋能源公司,投资开发山西优质煤电项目,进一步拓展能源发展空间,夯实能源主业。另一方面,利用上市公司平台及市场影响力,扩大江苏信托区域布局,在深圳、成都、北京等地组建异地项目部,全力推进异地展业,提升江苏信托品牌影响力。加强优质金融股权投资,按照省政府的统一部署,江苏信托积极推进利安人寿股权收购工作, 2018年10月12日正式获得了中国银保监会的批复,目前已顺利完成股权受让工作,成为利安人寿第一大股东,为打造“信托+保险”为核心的金融投资平台创造了条件。


重点发力加快改革创新步伐


深化改革是对国资国有企业提出的新的时代课题,是引领企业高质量发展的内生动力。在省国资委和国信集团党委的大力支持下,江苏国信坚持市场化改革方向,以江苏信托为试点,实施信托行业通行的成本收入比考核办法,深入推进薪酬、人才等制度改革工作。探索建立市场化的薪酬激励约束机制,制定江苏信托《职级与薪酬管理办法》《部门绩效考核细则》等制度,确立了“业绩与收入一致、责任与利益一致、贡献与价值一致、风险与回报一致”的价值导向。突破常规思维,通过市场化招聘的方式,成功引进两名经营高管和专业团队,进一步充实了专业人才队伍。目前,江苏信托硕士研究生及以上学历人员占比57%,具有律师、注册会计师、CFA等高端专业资格人员占比53%,整体队伍结构较为合理。通过在薪酬管理、人才梯队建设上的改革创新,进一步激发了企业发展活力,提升了江苏信托展业能力,为国信体系内成员单位改革产生了很好的示范效应,也为江苏国信在未来资本市场上激流勇进、行稳致远提供了机制保障。


2019年是江苏国信深化改革、加快转型的关键之年。江苏国信将以思想大解放、高质量发展为引领,围绕能源、金融“双轮驱动”战略,立足于上市公司规范运营,全面推进经营发展各项工作,以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。

来源:江苏省国资委

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